Aplicación de los Planes de Igualdad en Entornos Profesionales

La obligación de negociar y aplicar los planes de igualdad, previa realización de un diagnóstico negociado con la RLT se convierte en una necesidad que precisará de buenos profesionales que la gestionen adecuadamente. El reto de los planes de igualdad es convertirlos en un conjunto de medidas prácticas efectivas y eficaces para la erradicación de la discriminación por razón de sexo en el trabajo.

Objetivos de la formación:

Ofrecer una visión general y práctica sobre:• Conocer marco normativo.
• Describir los ámbitos institucionales y otros ámbitos de los despachos profesionales y corporaciones colegiales obligados a elaborar un plan de igualdad.
• Abordar estrategias para elaborar y negociar los planes de igualdad con eficiencia.
• Acometer la futura obligatoriedad de la auditoría retributiva.
• Analizar medidas para conciliación y corresponsabilidad.
• Exponer la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo sobre aplicación de la paridad entre hombres y mujeres en materia de personal.

Dirigido a:
A los cargos de las Juntas de gobierno de los Consejos Generales y Superiores, así como a los Colegios Provinciales, colegiados, profesionales y empresas que quieran profundizar en las materias propuestas.

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