Descripción del curso: El RDL 2019, de 1 de marzo introdujo una relevante modificación en la normativa sobre Planes de Igualdad para, entre otras cosas, rebajar progresivamente el umbral de plantilla de las empresas obligadas a adoptarlos, ampliar los contenidos y disponer su necesario registro y publicación. El RD 901/2020, de 13 de octubre regula esos y otros aspectos de los planes con un detalle y grado de complejidad que merecen atención.